Quand : Chaque année, le troisième vendredi d’avril.
Comment c’est noté : Les candidats fournissent des preuves vérifiables de leurs réalisations — jalons financiers, apparitions médiatiques, lancements de produits, initiatives caritatives, publications de thought leadership, et plus encore. Chaque performance confirmée rapporte un nombre de points prédéfini, garantissant que seules les réalisations authentiques influencent le classement.
Pourquoi c’est important : Ce Prix célèbre le succès objectif et fondé sur le mérite. Gagner — ou se classer parmi les trois premiers — indique aux investisseurs, aux membres du conseil et à l’ensemble du secteur que vous vous fixez des objectifs ambitieux et que vous les atteignez.
Récompenses et impact en fin d’année :*
| 1re place | → | +5 000 points |
| 2e place | → | +2 500 points |
| 3e place | → | +2 000 points |
* Les vainqueurs reçoivent un Certificat de Réussite en reconnaissance de leur succès, ainsi que des points supplémentaires pour la course CEO of the Year, selon la répartition suivante.
Quand : Chaque année, le troisième vendredi de juin.
Comment c’est noté : Les dirigeants d’entreprise et leurs représentants autorisés votent au nom de toute leur organisation. Le vote de chaque entreprise correspond à son effectif, démontrant la confiance institutionnelle dans le leadership du candidat.
Pourquoi c’est important : Le soutien des pairs et des partenaires commerciaux souligne votre influence et votre crédibilité dans le secteur. Une solide performance ici montre que vous bâtissez des relations durables et à forte valeur ajoutée avec les entreprises.
Récompenses et impact en fin d’année :*
| 1re place | → | +4 000 points |
| 2e place | → | +2 000 points |
| 3e place | → | +1 500 points |
* Les vainqueurs reçoivent un Certificat de Réussite en reconnaissance de leur succès, ainsi que des points supplémentaires pour la course CEO of the Year, selon la répartition suivante.
Quand : Chaque année, le troisième vendredi de septembre.
Comment c’est noté : Les soutiens individuels — employés, collègues, clients et autres parties prenantes — votent via le canal de vote individuel. Chaque vote vérifié rapporte de un à dix points au candidat.
Pourquoi c’est important : Ce Prix reflète un soutien populaire authentique. Un bon classement ici démontre que vous avez inspiré et mobilisé de vraies personnes, de votre équipe jusqu’aux défenseurs de l’industrie. C’est une preuve puissante de votre marque personnelle et de l’attrait de votre leadership.
Récompenses et impact en fin d’année :*
| 1re place | → | +3 000 points |
| 2e place | → | +1 500 points |
| 3e place | → | +1 000 points |
* Les vainqueurs reçoivent un Certificat de Réussite en reconnaissance de leur succès, ainsi que des points supplémentaires pour la course CEO of the Year, selon la répartition suivante.
En participant à ces quatre catégories de prix, vous mettez constamment en avant vos forces — qu’il s’agisse de réalisations concrètes, d’endossements institutionnels ou d’un engouement populaire — et vous vous positionnez pour la reconnaissance suprême : CEO of the Year.
Quand : 30 décembre de chaque année.
Comment c’est noté : Le décompte final additionne tous les points obtenus grâce au Performance Excellence Prix, au Corporate Support Prix, au People’s Choice et à toute catégorie de bonus supplémentaire.
Pourquoi c’est important : Cette distinction suprême sacre le CEO le plus complet et le plus influent. Elle reflète une performance exceptionnelle, un large soutien de l’industrie et un profond appui du public — preuve que vous incarnez l’excellence du leadership dans chaque dimension.
Récompenses & impact durable :
