À venir CEO of the Year 2026 64 jours 17 heures 06 minutes 37 secondes
2d Rutiana Viegas Massunga Henriques 2d Christiane Victória Massunga Henriques 2d Joshua Henriques Massunga Henriques 3d Rafael Kunst Isabell Kunst 3d Isabell Kunst Isabell Kunst 3d Konstantin Oppl Isabell Kunst 3d Andreas Kercek Isabell Kunst 3d Stefan Mühlhauser Isabell Kunst 3d Jorge Silva Jorge Martinho 3d Maram Albutairi Maram AlButairi 3d Felix Oppl Isabell Kunst 3d Chung Ching Lu Dr. Gabriella Walek 3d Ana Lu Dr. Gabriella Walek 3d janos Keresnyei Dr. Gabriella Walek 4d Muhammad Fawad Noori Dr. Gabriella Walek 4d Krisztina Hires Dr. Gabriella Walek 4d Anna Istenes Dr. Gabriella Walek 4d Amr Mohamed Elazab Rabie Amr Elazab 4d lara rabie Amr Elazab 3w SUMAN MIAH Md Zahidul Islam 3w Jorge Silva Jorge Martinho 3w Bruno Miguel Saldanha Eduardo Migliorelli 3w Sandro Carrara De Sambuy Eduardo Migliorelli 3w Nuno Rebelo de Sousa Eduardo Migliorelli
1d Uwem Okon Johnson 2d Bruno Fernandes 3d Jim Bauters 3d Massunga Henriques 3d Allen Cutvarich 4d Isabell Kunst 4d Umair Jalal 4d Rozina Ali 4d Nathalie Mindus 4d Dr. Gabriella Walek 3w Rashid Memon 3w Jorge Martinho 3w Eduardo Migliorelli 4w Ahmed Abdullah 4w Gerd Fröhlich 4w Fay Wong 4w Pradeep Singh 1mo C J Investiments Charles Vincent Kaluwasha 1mo Majed Elmontaser 1mo Maram AlButairi Borges Filho Rises to No. 6 Globally Public Voting Returns to the CEO Rankings 2mo Mohannad Jawish 2mo Juarez Borges Filho Influence du réseau LinkedIn — 10 001 – 18 000 abonnés 2mo Abdulaziz Almasradi Influence du réseau LinkedIn — 10 001 – 18 000 abonnés 2mo Moaz Rajb 2mo Bilal Moti 2mo Horst Schädler 2mo Paul Brackley 2mo Sirar Salih 2mo Nicolas Frangos Ambassadorial Titles for CEO Rankings Winners

Performance Excellence Prix

Quand : Chaque année, le troisième vendredi d’avril.

Comment c’est noté : Les candidats fournissent des preuves vérifiables de leurs réalisations — jalons financiers, apparitions médiatiques, lancements de produits, initiatives caritatives, publications de thought leadership, et plus encore. Chaque performance confirmée rapporte un nombre de points prédéfini, garantissant que seules les réalisations authentiques influencent le classement.

Pourquoi c’est important : Ce Prix célèbre le succès objectif et fondé sur le mérite. Gagner — ou se classer parmi les trois premiers — indique aux investisseurs, aux membres du conseil et à l’ensemble du secteur que vous vous fixez des objectifs ambitieux et que vous les atteignez.

Récompenses et impact en fin d’année :*

1re place→+5 000 points
2e place→+2 500 points
3e place→+2 000 points

* Les vainqueurs reçoivent un Certificat de Réussite en reconnaissance de leur succès, ainsi que des points supplémentaires pour la course CEO of the Year, selon la répartition suivante.

Corporate Support Prix

Quand : Chaque année, le troisième vendredi de juin.

Comment c’est noté : Les dirigeants d’entreprise et leurs représentants autorisés votent au nom de toute leur organisation. Le vote de chaque entreprise correspond à son effectif, démontrant la confiance institutionnelle dans le leadership du candidat.

Pourquoi c’est important : Le soutien des pairs et des partenaires commerciaux souligne votre influence et votre crédibilité dans le secteur. Une solide performance ici montre que vous bâtissez des relations durables et à forte valeur ajoutée avec les entreprises.

People’s Choice Prix

Quand : Chaque année, le troisième vendredi de septembre.

Comment c’est noté : Les soutiens individuels — employés, collègues, clients et autres parties prenantes — votent via le canal de vote individuel. Chaque vote vérifié rapporte de un à dix points au candidat.

Pourquoi c’est important : Ce Prix reflète un soutien populaire authentique. Un bon classement ici démontre que vous avez inspiré et mobilisé de vraies personnes, de votre équipe jusqu’aux défenseurs de l’industrie. C’est une preuve puissante de votre marque personnelle et de l’attrait de votre leadership.

En participant à ces quatre catégories de prix, vous mettez constamment en avant vos forces — qu’il s’agisse de réalisations concrètes, d’endossements institutionnels ou d’un engouement populaire — et vous vous positionnez pour la reconnaissance suprême : CEO of the Year.

CEO of the Year

Quand : 30 décembre de chaque année.

Comment c’est noté : Le décompte final additionne tous les points obtenus grâce au Performance Excellence Prix, au Corporate Support Prix, au People’s Choice et à toute catégorie de bonus supplémentaire.

Pourquoi c’est important : Cette distinction suprême sacre le CEO le plus complet et le plus influent. Elle reflète une performance exceptionnelle, un large soutien de l’industrie et un profond appui du public — preuve que vous incarnez l’excellence du leadership dans chaque dimension.