Nästa upp CEO of the Year 2026 54 dagar 23 timmar 38 minuter 50 sekunder
1d Victoria Nyberg Tommy Johansson 1d Tommy Johansson Tommy Johansson 4d Den Nwer Chizoba Okafor 4d Adrian Okafor Chizoba Okafor 4d Uchenna Aneto Chizoba Okafor 4d NNANNA KALU IDIKA Chizoba Okafor 4d Philip Ezenwatu Chizoba Okafor 4d Chizoba Okafor Chizoba Okafor 1w Morgan Alston Morgan-Jon Alston 1w Rutiana Viegas Massunga Henriques 1w Christiane Victória Massunga Henriques 1w Joshua Henriques Massunga Henriques 1w Rafael Kunst Isabell Kunst 1w Isabell Kunst Isabell Kunst 1w Konstantin Oppl Isabell Kunst 1w Andreas Kercek Isabell Kunst 1w Stefan Mühlhauser Isabell Kunst 1w Jorge Silva Jorge Martinho 1w Maram Albutairi Maram AlButairi 1w Felix Oppl Isabell Kunst 2w Amr Mohamed Elazab Rabie Amr Elazab 2w lara rabie Amr Elazab 1mo SUMAN MIAH Md Zahidul Islam 1mo Jorge Silva Jorge Martinho
3d Tommy Johansson 6d Chizoba Okafor 1w Ron Bensimon 1w Alexandru Zdru 1w Uwem Okon Johnson 1w Bruno Fernandes 1w Jim Bauters 1w Massunga Henriques 1w Allen Cutvarich 1w Isabell Kunst 1w Umair Jalal 2w Rozina Ali 2w Nathalie Mindus 1mo Rashid Memon 1mo Jorge Martinho 1mo Eduardo Migliorelli 1mo Ahmed Abdullah 1mo Gerd Fröhlich 1mo Fay Wong 1mo Pradeep Singh 1mo C J Investiments Charles Vincent Kaluwasha 1mo Majed Elmontaser 1mo Maram AlButairi Borges Filho Rises to No. 6 Globally Public Voting Returns to the CEO Rankings 2mo Mohannad Jawish 2mo Juarez Borges Filho LinkedIn Netværkspåvirkning — 10.001 - 18.000 følgere 2mo Abdulaziz Almasradi LinkedIn Netværkspåvirkning — 10.001 - 18.000 følgere 2mo Moaz Rajb 2mo Bilal Moti 2mo Horst Schädler 2mo Paul Brackley

Performance Excellence‑priset

När: Varje år den tredje fredagen i april.

Så här poängsätts det: Nominerade presenterar verifierbara bevis på sina prestationer – finansiella milstolpar, medieframträdanden, produktlanseringar, välgörenhetsinitiativ, tankeledarskapspublikationer med mera. Varje bekräftad prestation ger ett förutbestämt antal poäng, vilket säkerställer att endast äkta framgångar formar leaderboarden.

Varför det är viktigt: Detta pris hyllar objektivt, meritoriskt framgång. Att vinna – eller rankas bland de tre främsta – signalerar till investerare, styrelsemedlemmar och branschen att du inte bara sätter ambitiösa mål utan även levererar på dem.

Priser & årsslutspåverkan:*

1:a plats→+5 000 poäng
2:a plats→+2 500 poäng
3:e plats→+2 000 poäng

* Vinnarna får ett intyg om prestation som erkännande för deras framgång, tillsammans med extra poäng för CEO of the Year-tävlingen enligt följande.

Corporate Support‑priset

När: Varje år den tredje fredagen i juni.

Så här poängsätts det: Företagsledare och auktoriserade representanter röstar å hela organisationens vägnar. Varje företags röst motsvarar dess antal anställda, vilket visar institutionellt förtroende för nominerad ledning.

Varför det är viktigt: Kollegors och affärspartners stöd understryker din auktoritet och trovärdighet inom näringslivet. En stark prestation här visar att du bygger långsiktiga, högvärdiga relationer med de företag du samarbetar med.

People’s Choice‑priset

När: Varje år den tredje fredagen i september.

Så här poängsätts det: Individuella supporters – anställda, kollegor, kunder och andra intressenter – röstar via den individuella kanalröstningen. Varje verifierad röst ger mellan en och tio poäng till nominerad på leaderboarden.

Varför det är viktigt: Detta pris återspeglar genuint gräsrotsstöd. En hög placering visar att du har engagerat och mobiliserat verkliga människor, från ditt eget team till branschförespråkare. Det är ett starkt bevis på ditt personliga varumärke och din ledarskapsdragningskraft.

Genom att delta i dessa fyra priskategorier visar du kontinuerligt upp dina styrkor – vare sig det gäller konkreta prestationer, företagsstöd eller folkets handfasta erkännande – och positionerar dig för den ultimata utmärkelsen: CEO of the Year.

CEO of the Year

När: 30 december varje år.

Så här poängsätts det: Den slutliga sammanräkningen summerar alla poäng som tjänats in från Performance Excellence-priset, Corporate Support-priset, People’s Choice och eventuella bonuskategorier.

Varför det är viktigt: Detta prestigefyllda pris utser den mest mångsidiga och högprofilerade VD:n. Det speglar enastående prestationer, brett branschstöd och starkt folkstöd – bevis på att du förkroppsligar ledarskapsexcellens i alla avseenden.