Wanneer: Elk jaar op de derde vrijdag van april.
Hoe het wordt beoordeeld: Genomineerden leveren verifieerbaar bewijs van hun prestaties—financiële mijlpalen, media‑optredens, productlanceringen, maatschappelijke initiatieven, thought‑leadership‑publicaties en meer. Elke bevestigde prestatie kent een vooraf bepaalde puntwaarde toe, zodat alleen echte prestaties de ranglijst bepalen.
Waarom het ertoe doet: Deze prijs viert objectief, op verdienste gebaseerde successen. Winnen—or een plek in de top drie—stuurt een krachtig signaal naar investeerders, bestuursleden en de bredere industrie dat u niet alleen ambitieuze doelen stelt, maar ze ook behaalt.
Prijzen & jaarafsluitingseffect:*
| 1e plaats | → | +5.000 punten |
| 2e plaats | → | +2.500 punten |
| 3e plaats | → | +2.000 punten |
* De winnaars ontvangen een certificaat van prestatie als erkenning voor hun succes, evenals extra punten voor de CEO of the Year -race, als volgt.
Wanneer: Elk jaar op de derde vrijdag van juni.
Hoe het wordt beoordeeld: Corporate leiders en bevoegde vertegenwoordigers stemmen namens hun gehele organisatie. Elke stem van een bedrijf komt overeen met het aantal werknemers, wat institutioneel vertrouwen in de leiding van de genomineerde aantoont.
Waarom het ertoe doet: Erkenning door vakgenoten en zakenpartners benadrukt uw invloed en geloofwaardigheid in de zakelijke sector. Een sterke prestatie hier toont aan dat u duurzame, waardevolle relaties opbouwt met de bedrijven waarmee u samenwerkt.
Prijzen & jaarafsluitingseffect:*
| 1e plaats | → | +4.000 punten |
| 2e plaats | → | +2.000 punten |
| 3e plaats | → | +1.500 punten |
* De winnaars ontvangen een certificaat van prestatie als erkenning voor hun succes, evenals extra punten voor de CEO of the Year -race, als volgt.
Wanneer: Elk jaar op de derde vrijdag van september.
Hoe het wordt beoordeeld: Individuele supporters—including medewerkers, collega’s, klanten en andere belanghebbenden—brengen hun stemmen uit via het individuele stemkanaal. Elke geverifieerde stem levert tussen één en tien punten op voor de ranglijst van de genomineerde.
Waarom het ertoe doet: Deze prijs weerspiegelt echte grassroots‑ondersteuning. Een hoge ranking laat zien dat u echte mensen heeft geïnspireerd en gemobiliseerd, van uw eigen team tot branchevoorvechters. Het dient als een krachtig bewijs van uw persoonlijke merk en de brede aantrekkingskracht van uw leiderschap.
Prijzen & jaarafsluitingseffect:*
| 1e plaats | → | +3.000 punten |
| 2e plaats | → | +1.500 punten |
| 3e plaats | → | +1.000 punten |
* De winnaars ontvangen een certificaat van prestatie als erkenning voor hun succes, evenals extra punten voor de CEO of the Year -race, als volgt.
Door deel te nemen aan deze vier prijscategorieën, toont u voortdurend uw sterke punten—of het nu door concrete prestaties, zakelijke aanbevelingen of populaire erkenning is—en positioneert u zich voor de ultieme erkenning: CEO of the Year.
Wanneer: 30 december elk jaar.
Hoe wordt dit beoordeeld: De eindtelling telt alle punten op die zijn verdiend met de Performance Excellence Prijs, Corporate Support Prijs, People’s Choice en eventuele extra bonuscategorieën.
Waarom dit belangrijk is: Deze hoogste onderscheiding bekroont de meest veelzijdige en impactvolle CEO. Hij weerspiegelt uitzonderlijke prestaties, brede steun uit de branche en diepe publieke waardering—het bewijs dat u leiderschapsexcellentie in elke dimensie belichaamt.
Prijzen & Duurzaam effect:
