A continuación CEO of the Year 2026 100 días 22 horas 19 minutos 46 segundos
3h Meiling Canizares Juarez Borges Filho 3h Dayane acacio dos santos Juarez Borges Filho 3h PEDRO GIL ANDRADE Juarez Borges Filho 3h Maria Eduarda Juarez Borges Filho 3h Aline Takenaka Juarez Borges Filho 1d Patrick Kwahou Nicole Avez-Nana 1d Chrispin Kayombo Charles Vincent Kaluwasha 1d Anthony Palmerio Nicole Avez-Nana 1d Stephania Schirru Nicole Avez-Nana 1d Xavier De Saedeleer Nicole Avez-Nana 1d Laurenza Alix Nicole Avez-Nana 1d Noa Sedrigue Nicole Avez-Nana 2d Didier Daco Nicole Avez-Nana 2d Kema Kaluwasha Charles Vincent Kaluwasha 2d Carla Diniz Juarez Borges Filho 2d Prombo Michel Nicole Avez-Nana 2d Iago Rafael De Farias Silva Juarez Borges Filho 2d Michel Henry DIOH Nicole Avez-Nana 2d Clarence Kunda Charles Vincent Kaluwasha 2d Larson Mutembu Charles Vincent Kaluwasha 2d Charles Kasoka Kaluwasha Charles Vincent Kaluwasha 2d Devalois Donfouet Nicole Avez-Nana 2d Christ Browny Nicole Avez-Nana 2d Rawia Behlok Mubarak Alayyar
2d C J Investiments Charles Vincent Kaluwasha 2d Majed Elmontaser 6d Maram AlButairi 1w Borges Filho Rises to No. 6 Globally 2w Public Voting Returns to the CEO Rankings 4w Mohannad Jawish 4w Juarez Borges Filho Influencia en la red de LinkedIn — 10.001 - 18.000 seguidores 4w Abdulaziz Almasradi Influencia en la red de LinkedIn — 10.001 - 18.000 seguidores 1mo Moaz Rajb 1mo Bilal Moti 1mo Horst Schädler 1mo Paul Brackley 1mo Sirar Salih 1mo Nicolas Frangos 1mo Ambassadorial Titles for CEO Rankings Winners 1mo Tal Edgars 1mo Alexander Wilhelm Lempka 1mo Remi Kuti 1mo Adnan Shefkiu 2mo Paolo Rubini 2mo Ameer Hamza 2mo Zayn Tariq 2mo Ebrahim Ahmed 2mo JJ OHara 2mo Eric Wise 2mo Emilia Villanueva Peral 2mo Fernando Dusmet Tamayo 2mo Alicia Valdes 2mo Mopatel Peter Vonogs 3mo Youssef Saad 3mo Amillion Pharma Anna Amelia Szewczyk 3mo Fendo Commodity Trading Amir Soufizadeh

Performance Excellence Premio

Cuándo: Cada año, el tercer viernes de abril.

Cómo se puntúa: Los nominados proporcionan pruebas verificables de sus logros—hitos financieros, apariciones en medios, lanzamientos de productos, iniciativas benéficas, publicaciones de liderazgo de pensamiento y más—. Cada actuación confirmada tiene un valor predefinido de puntos, asegurando que solo los logros genuinos configuran la tabla de clasificación.

Por qué importa: Este premio celebra el éxito objetivo y basado en el mérito. Ganar—o estar entre los tres primeros—señala a inversores, miembros de la junta y a la industria en general que no solo se fijan metas ambiciosas, sino que también las cumplen.

Premios e impacto al final de año:*

1er lugar→+5,000 puntos
2.º lugar→+2,500 puntos
3.er lugar→+2,000 puntos

* Los ganadores reciben un Certificado de Logro en reconocimiento de su éxito, junto con puntos adicionales para la carrera CEO of the Year de la siguiente manera.

Corporate Support Premio

Cuándo: Cada año, el tercer viernes de junio.

Cómo se puntúa: Los líderes corporativos y representantes autorizados votan en nombre de toda su organización. Cada voto de la empresa corresponde a su número de empleados, demostrando la confianza institucional en el liderazgo del nominado.

Por qué importa: El respaldo de colegas y socios comerciales destaca tu influencia y credibilidad en el sector corporativo. Un buen desempeño en esta área demuestra que construyes relaciones duraderas y de alto valor con las empresas con las que trabajas.

People’s Choice Premio

Cuándo: Cada año, el tercer viernes de septiembre.

Cómo se puntúa: Los seguidores individuales—incluidos empleados, colegas, clientes y otros interesados—emiten sus votos a través del canal Individual. Cada voto verificado aporta entre uno y diez puntos al nominado.

Por qué importa: Este premio refleja el apoyo genuino de base. Obtener una alta clasificación aquí demuestra que has inspirado y movilizado a personas reales, desde tu propio equipo hasta defensores de la industria. Sirve como un poderoso testimonio de tu marca personal y el amplio atractivo de tu liderazgo.

Al participar en estas cuatro categorías de premios, demuestras continuamente tus fortalezas—ya sea a través de logros concretos, respaldos corporativos o reconocimiento popular—and te posicionas para el máximo reconocimiento: CEO of the Year.

CEO of the Year

Cuándo: 30 de diciembre de cada año.

Cómo se puntúa: El recuento final suma todos los puntos obtenidos en el Performance Excellence Premio, el Corporate Support Premio, el People’s Choice y cualquier categoría de bonificación adicional.

Por qué importa: Este galardón supremo corona al CEO más completo y de mayor impacto. Refleja un desempeño excepcional, un amplio respaldo de la industria y un profundo apoyo público—prueba de que encarna la excelencia en el liderazgo en todas sus dimensiones.