Cuándo: Cada año, el tercer viernes de abril.
Cómo se puntúa: Los nominados proporcionan pruebas verificables de sus logros—hitos financieros, apariciones en medios, lanzamientos de productos, iniciativas benéficas, publicaciones de liderazgo de pensamiento y más—. Cada actuación confirmada tiene un valor predefinido de puntos, asegurando que solo los logros genuinos configuran la tabla de clasificación.
Por qué importa: Este premio celebra el éxito objetivo y basado en el mérito. Ganar—o estar entre los tres primeros—señala a inversores, miembros de la junta y a la industria en general que no solo se fijan metas ambiciosas, sino que también las cumplen.
Premios e impacto al final de año:*
| 1er lugar | → | +5,000 puntos |
| 2.º lugar | → | +2,500 puntos |
| 3.er lugar | → | +2,000 puntos |
* Los ganadores reciben un Certificado de Logro en reconocimiento de su éxito, junto con puntos adicionales para la carrera CEO of the Year de la siguiente manera.
Cuándo: Cada año, el tercer viernes de junio.
Cómo se puntúa: Los líderes corporativos y representantes autorizados votan en nombre de toda su organización. Cada voto de la empresa corresponde a su número de empleados, demostrando la confianza institucional en el liderazgo del nominado.
Por qué importa: El respaldo de colegas y socios comerciales destaca tu influencia y credibilidad en el sector corporativo. Un buen desempeño en esta área demuestra que construyes relaciones duraderas y de alto valor con las empresas con las que trabajas.
Premios e impacto al final de año:*
| 1er lugar | → | +4,000 puntos |
| 2.º lugar | → | +2,000 puntos |
| 3.er lugar | → | +1,500 puntos |
* Los ganadores reciben un Certificado de Logro en reconocimiento de su éxito, junto con puntos adicionales para la carrera CEO of the Year de la siguiente manera.
Cuándo: Cada año, el tercer viernes de septiembre.
Cómo se puntúa: Los seguidores individuales—incluidos empleados, colegas, clientes y otros interesados—emiten sus votos a través del canal Individual. Cada voto verificado aporta entre uno y diez puntos al nominado.
Por qué importa: Este premio refleja el apoyo genuino de base. Obtener una alta clasificación aquí demuestra que has inspirado y movilizado a personas reales, desde tu propio equipo hasta defensores de la industria. Sirve como un poderoso testimonio de tu marca personal y el amplio atractivo de tu liderazgo.
Premios e impacto al final de año:*
| 1er lugar | → | +3,000 puntos |
| 2.º lugar | → | +1,500 puntos |
| 3.er lugar | → | +1,000 puntos |
* Los ganadores reciben un Certificado de Logro en reconocimiento de su éxito, junto con puntos adicionales para la carrera CEO of the Year de la siguiente manera.
Al participar en estas cuatro categorías de premios, demuestras continuamente tus fortalezas—ya sea a través de logros concretos, respaldos corporativos o reconocimiento popular—and te posicionas para el máximo reconocimiento: CEO of the Year.
Cuándo: 30 de diciembre de cada año.
Cómo se puntúa: El recuento final suma todos los puntos obtenidos en el Performance Excellence Premio, el Corporate Support Premio, el People’s Choice y cualquier categoría de bonificación adicional.
Por qué importa: Este galardón supremo corona al CEO más completo y de mayor impacto. Refleja un desempeño excepcional, un amplio respaldo de la industria y un profundo apoyo público—prueba de que encarna la excelencia en el liderazgo en todas sus dimensiones.
Premios e impacto duradero:
