A continuación CEO of the Year 2026 54 días 17 horas 39 minutos 56 segundos
2d Victoria Nyberg Tommy Johansson 2d Tommy Johansson Tommy Johansson 4d Den Nwer Chizoba Okafor 4d Adrian Okafor Chizoba Okafor 4d Uchenna Aneto Chizoba Okafor 4d NNANNA KALU IDIKA Chizoba Okafor 4d Philip Ezenwatu Chizoba Okafor 4d Chizoba Okafor Chizoba Okafor 1w Morgan Alston Morgan-Jon Alston 1w Rutiana Viegas Massunga Henriques 1w Christiane Victória Massunga Henriques 1w Joshua Henriques Massunga Henriques 1w Rafael Kunst Isabell Kunst 1w Isabell Kunst Isabell Kunst 1w Konstantin Oppl Isabell Kunst 1w Andreas Kercek Isabell Kunst 1w Stefan Mühlhauser Isabell Kunst 1w Jorge Silva Jorge Martinho 1w Maram Albutairi Maram AlButairi 1w Felix Oppl Isabell Kunst 2w Amr Mohamed Elazab Rabie Amr Elazab 2w lara rabie Amr Elazab 1mo SUMAN MIAH Md Zahidul Islam 1mo Jorge Silva Jorge Martinho
3d Tommy Johansson 1w Chizoba Okafor 1w Ron Bensimon 1w Alexandru Zdru 1w Uwem Okon Johnson 1w Bruno Fernandes 1w Jim Bauters 1w Massunga Henriques 1w Allen Cutvarich 1w Isabell Kunst 2w Umair Jalal 2w Rozina Ali 2w Nathalie Mindus 1mo Rashid Memon 1mo Jorge Martinho 1mo Eduardo Migliorelli 1mo Ahmed Abdullah 1mo Gerd Fröhlich 1mo Fay Wong 1mo Pradeep Singh 1mo C J Investiments Charles Vincent Kaluwasha 1mo Majed Elmontaser 1mo Maram AlButairi Borges Filho Rises to No. 6 Globally Public Voting Returns to the CEO Rankings 2mo Mohannad Jawish 2mo Juarez Borges Filho Influencia en la red de LinkedIn — 10.001 - 18.000 seguidores 2mo Abdulaziz Almasradi Influencia en la red de LinkedIn — 10.001 - 18.000 seguidores 2mo Moaz Rajb 2mo Bilal Moti 2mo Horst Schädler 2mo Paul Brackley

Performance Excellence Premio

Cuándo: Cada año, el tercer viernes de abril.

Cómo se puntúa: Los nominados proporcionan pruebas verificables de sus logros—hitos financieros, apariciones en medios, lanzamientos de productos, iniciativas benéficas, publicaciones de liderazgo de pensamiento y más—. Cada actuación confirmada tiene un valor predefinido de puntos, asegurando que solo los logros genuinos configuran la tabla de clasificación.

Por qué importa: Este premio celebra el éxito objetivo y basado en el mérito. Ganar—o estar entre los tres primeros—señala a inversores, miembros de la junta y a la industria en general que no solo se fijan metas ambiciosas, sino que también las cumplen.

Premios e impacto al final de año:*

1er lugar→+5,000 puntos
2.º lugar→+2,500 puntos
3.er lugar→+2,000 puntos

* Los ganadores reciben un Certificado de Logro en reconocimiento de su éxito, junto con puntos adicionales para la carrera CEO of the Year de la siguiente manera.

Corporate Support Premio

Cuándo: Cada año, el tercer viernes de junio.

Cómo se puntúa: Los líderes corporativos y representantes autorizados votan en nombre de toda su organización. Cada voto de la empresa corresponde a su número de empleados, demostrando la confianza institucional en el liderazgo del nominado.

Por qué importa: El respaldo de colegas y socios comerciales destaca tu influencia y credibilidad en el sector corporativo. Un buen desempeño en esta área demuestra que construyes relaciones duraderas y de alto valor con las empresas con las que trabajas.

People’s Choice Premio

Cuándo: Cada año, el tercer viernes de septiembre.

Cómo se puntúa: Los seguidores individuales—incluidos empleados, colegas, clientes y otros interesados—emiten sus votos a través del canal Individual. Cada voto verificado aporta entre uno y diez puntos al nominado.

Por qué importa: Este premio refleja el apoyo genuino de base. Obtener una alta clasificación aquí demuestra que has inspirado y movilizado a personas reales, desde tu propio equipo hasta defensores de la industria. Sirve como un poderoso testimonio de tu marca personal y el amplio atractivo de tu liderazgo.

Al participar en estas cuatro categorías de premios, demuestras continuamente tus fortalezas—ya sea a través de logros concretos, respaldos corporativos o reconocimiento popular—and te posicionas para el máximo reconocimiento: CEO of the Year.

CEO of the Year

Cuándo: 30 de diciembre de cada año.

Cómo se puntúa: El recuento final suma todos los puntos obtenidos en el Performance Excellence Premio, el Corporate Support Premio, el People’s Choice y cualquier categoría de bonificación adicional.

Por qué importa: Este galardón supremo corona al CEO más completo y de mayor impacto. Refleja un desempeño excepcional, un amplio respaldo de la industria y un profundo apoyo público—prueba de que encarna la excelencia en el liderazgo en todas sus dimensiones.