A seguir CEO of the Year 2026 54 dias 17 horas 41 minutos 21 segundos
2d Victoria Nyberg Tommy Johansson 2d Tommy Johansson Tommy Johansson 4d Den Nwer Chizoba Okafor 4d Adrian Okafor Chizoba Okafor 4d Uchenna Aneto Chizoba Okafor 4d NNANNA KALU IDIKA Chizoba Okafor 4d Philip Ezenwatu Chizoba Okafor 4d Chizoba Okafor Chizoba Okafor 1w Morgan Alston Morgan-Jon Alston 1w Rutiana Viegas Massunga Henriques 1w Christiane Victória Massunga Henriques 1w Joshua Henriques Massunga Henriques 1w Rafael Kunst Isabell Kunst 1w Isabell Kunst Isabell Kunst 1w Konstantin Oppl Isabell Kunst 1w Andreas Kercek Isabell Kunst 1w Stefan Mühlhauser Isabell Kunst 1w Jorge Silva Jorge Martinho 1w Maram Albutairi Maram AlButairi 1w Felix Oppl Isabell Kunst 2w Amr Mohamed Elazab Rabie Amr Elazab 2w lara rabie Amr Elazab 1mo SUMAN MIAH Md Zahidul Islam 1mo Jorge Silva Jorge Martinho
3d Tommy Johansson 1w Chizoba Okafor 1w Ron Bensimon 1w Alexandru Zdru 1w Uwem Okon Johnson 1w Bruno Fernandes 1w Jim Bauters 1w Massunga Henriques 1w Allen Cutvarich 1w Isabell Kunst 2w Umair Jalal 2w Rozina Ali 2w Nathalie Mindus 1mo Rashid Memon 1mo Jorge Martinho 1mo Eduardo Migliorelli 1mo Ahmed Abdullah 1mo Gerd Fröhlich 1mo Fay Wong 1mo Pradeep Singh 1mo C J Investiments Charles Vincent Kaluwasha 1mo Majed Elmontaser 1mo Maram AlButairi Borges Filho Rises to No. 6 Globally Public Voting Returns to the CEO Rankings 2mo Mohannad Jawish 2mo Juarez Borges Filho Influência na Rede LinkedIn — 10 001 - 18 000 seguidores 2mo Abdulaziz Almasradi Influência na Rede LinkedIn — 10 001 - 18 000 seguidores 2mo Moaz Rajb 2mo Bilal Moti 2mo Horst Schädler 2mo Paul Brackley

Performance Excellence Prémio

Quando: Todos os anos na terceira sexta‑feira de abril.

Como é pontuado: Os nomeados apresentam provas verificáveis das suas conquistas — marcos financeiros, aparições nos media, lançamentos de produtos, iniciativas de caridade, publicações de liderança de pensamento e muito mais. Cada performance confirmada tem um valor de pontos predefinido, garantindo que apenas realizações genuínas moldam a classificação.

Por que é importante: Este prémio celebra o sucesso objetivo e baseado no mérito. Vencer — ou ficar entre os três primeiros — sinaliza aos investidores, membros do conselho e ao setor que definiste objetivos ambiciosos e os alcançaste.

Prémios e impacto de fim de ano:*

1.º lugar→+5.000 pontos
2.º lugar→+2.500 pontos
3.º lugar→+2.000 pontos

* Os vencedores recebem um Certificado de Mérito em reconhecimento do seu sucesso, bem como pontos adicionais para a competição CEO of the Year, conforme se segue.

Corporate Support Prémio

Quando: Todos os anos na terceira sexta‑feira de junho.

Como é pontuado: Líderes corporativos e representantes autorizados votam em nome das suas empresas. Cada voto de empresa corresponde ao número de funcionários, demonstrando a confiança institucional na liderança do nomeado.

Por que é importante: A aprovação de pares e parceiros de negócio destaca a tua influência e credibilidade no setor corporativo. Um forte desempenho nesta área demonstra que construíste relacionamentos duradouros e de elevado valor com as empresas com que trabalhas.

People’s Choice Prémio

Quando: Todos os anos na terceira sexta‑feira de setembro.

Como é pontuado: Apoios individuais — incluindo funcionários, colegas, clientes e outras partes interessadas — votam através do canal de voto Individual. Cada voto verificado contribui entre um e dez pontos para a classificação do nomeado.

Por que é importante: Este prémio reflete o apoio genuíno da base. Ficar bem posicionado aqui demonstra que inspiraste e mobilizaste pessoas reais, desde a tua própria equipa até defensores da indústria. Serve como um poderoso testemunho da tua marca pessoal e do apelo da tua liderança.

Ao participar nestas quatro categorias de prémios, demonstras continuamente as tuas competências — seja através de conquistas concretas, apoios corporativos ou aclamação popular — e posicionas‑te para o reconhecimento máximo: CEO of the Year.

CEO of the Year

Quando: 30 de dezembro de cada ano.

Como é pontuado: A contagem final soma todos os pontos obtidos através de Performance Excellence Prémio, Corporate Support Prémio, People’s Choice e quaisquer categorias bónus adicionais.

Porque é importante: Este prémio máximo distingue o CEO mais completo e de maior impacto. Reflete um desempenho excecional, amplo apoio da indústria e profundo respaldo público — prova de que encarna a excelência de liderança em todas as dimensões.