Quando: Todos os anos na terceira sexta‑feira de abril.
Como é pontuado: Os nomeados apresentam provas verificáveis das suas conquistas — marcos financeiros, aparições nos media, lançamentos de produtos, iniciativas de caridade, publicações de liderança de pensamento e muito mais. Cada performance confirmada tem um valor de pontos predefinido, garantindo que apenas realizações genuínas moldam a classificação.
Por que é importante: Este prémio celebra o sucesso objetivo e baseado no mérito. Vencer — ou ficar entre os três primeiros — sinaliza aos investidores, membros do conselho e ao setor que definiste objetivos ambiciosos e os alcançaste.
Prémios e impacto de fim de ano:*
| 1.º lugar | → | +5.000 pontos |
| 2.º lugar | → | +2.500 pontos |
| 3.º lugar | → | +2.000 pontos |
* Os vencedores recebem um Certificado de Mérito em reconhecimento do seu sucesso, bem como pontos adicionais para a competição CEO of the Year, conforme se segue.
Quando: Todos os anos na terceira sexta‑feira de junho.
Como é pontuado: Líderes corporativos e representantes autorizados votam em nome das suas empresas. Cada voto de empresa corresponde ao número de funcionários, demonstrando a confiança institucional na liderança do nomeado.
Por que é importante: A aprovação de pares e parceiros de negócio destaca a tua influência e credibilidade no setor corporativo. Um forte desempenho nesta área demonstra que construíste relacionamentos duradouros e de elevado valor com as empresas com que trabalhas.
Prémios e impacto de fim de ano:*
| 1.º lugar | → | +4.000 pontos |
| 2.º lugar | → | +2.000 pontos |
| 3.º lugar | → | +1.500 pontos |
* Os vencedores recebem um Certificado de Mérito em reconhecimento do seu sucesso, bem como pontos adicionais para a competição CEO of the Year, conforme se segue.
Quando: Todos os anos na terceira sexta‑feira de setembro.
Como é pontuado: Apoios individuais — incluindo funcionários, colegas, clientes e outras partes interessadas — votam através do canal de voto Individual. Cada voto verificado contribui entre um e dez pontos para a classificação do nomeado.
Por que é importante: Este prémio reflete o apoio genuíno da base. Ficar bem posicionado aqui demonstra que inspiraste e mobilizaste pessoas reais, desde a tua própria equipa até defensores da indústria. Serve como um poderoso testemunho da tua marca pessoal e do apelo da tua liderança.
Prémios e impacto de fim de ano:*
| 1.º lugar | → | +3.000 pontos |
| 2.º lugar | → | +1.500 pontos |
| 3.º lugar | → | +1.000 pontos |
* Os vencedores recebem um Certificado de Mérito em reconhecimento do seu sucesso, bem como pontos adicionais para a competição CEO of the Year, conforme se segue.
Ao participar nestas quatro categorias de prémios, demonstras continuamente as tuas competências — seja através de conquistas concretas, apoios corporativos ou aclamação popular — e posicionas‑te para o reconhecimento máximo: CEO of the Year.
Quando: 30 de dezembro de cada ano.
Como é pontuado: A contagem final soma todos os pontos obtidos através de Performance Excellence Prémio, Corporate Support Prémio, People’s Choice e quaisquer categorias bónus adicionais.
Porque é importante: Este prémio máximo distingue o CEO mais completo e de maior impacto. Reflete um desempenho excecional, amplo apoio da indústria e profundo respaldo público — prova de que encarna a excelência de liderança em todas as dimensões.
Prémios & Impacto Duradouro:
