Next Up CEO of the Year 2026 55 giorni 19 ore 45 minuti 48 secondi
23h Victoria Nyberg Tommy Johansson 23h Tommy Johansson Tommy Johansson 3d Den Nwer Chizoba Okafor 3d Adrian Okafor Chizoba Okafor 3d Uchenna Aneto Chizoba Okafor 3d NNANNA KALU IDIKA Chizoba Okafor 3d Philip Ezenwatu Chizoba Okafor 3d Chizoba Okafor Chizoba Okafor 6d Morgan Alston Morgan-Jon Alston 1w Rutiana Viegas Massunga Henriques 1w Christiane Victória Massunga Henriques 1w Joshua Henriques Massunga Henriques 1w Rafael Kunst Isabell Kunst 1w Isabell Kunst Isabell Kunst 1w Konstantin Oppl Isabell Kunst 1w Andreas Kercek Isabell Kunst 1w Stefan Mühlhauser Isabell Kunst 1w Jorge Silva Jorge Martinho 1w Maram Albutairi Maram AlButairi 1w Felix Oppl Isabell Kunst 1w Amr Mohamed Elazab Rabie Amr Elazab 1w lara rabie Amr Elazab 1mo SUMAN MIAH Md Zahidul Islam 1mo Jorge Silva Jorge Martinho
2d Tommy Johansson 6d Chizoba Okafor 6d Ron Bensimon 1w Alexandru Zdru 1w Uwem Okon Johnson 1w Bruno Fernandes 1w Jim Bauters 1w Massunga Henriques 1w Allen Cutvarich 1w Isabell Kunst 1w Umair Jalal 1w Rozina Ali 1w Nathalie Mindus 1mo Rashid Memon 1mo Jorge Martinho 1mo Eduardo Migliorelli 1mo Ahmed Abdullah 1mo Gerd Fröhlich 1mo Fay Wong 1mo Pradeep Singh 1mo C J Investiments Charles Vincent Kaluwasha 1mo Majed Elmontaser 1mo Maram AlButairi Borges Filho Rises to No. 6 Globally Public Voting Returns to the CEO Rankings 2mo Mohannad Jawish 2mo Juarez Borges Filho Influenza sulla rete LinkedIn — 10.001 - 18.000 follower 2mo Abdulaziz Almasradi Influenza sulla rete LinkedIn — 10.001 - 18.000 follower 2mo Moaz Rajb 2mo Bilal Moti 2mo Horst Schädler 2mo Paul Brackley

Performance Excellence Premio

Quando: Ogni anno il terzo venerdì di aprile.

Come viene valutato: I candidati forniscono prove verificabili dei loro successi—obiettivi finanziari, apparizioni sui media, lanci di prodotti, iniziative benefiche, pubblicazioni di thought‑leadership e altro. Ogni performance confermata vale un numero di punti predefinito, garantendo che solo i risultati autentici influenzino la classifica.

Perché conta: Questo premio celebra il successo fondato sul merito. Vincere—or piazzarsi tra i primi tre—segnala a investitori, membri del consiglio e all’intero settore che non solo si fissano obiettivi ambiziosi, ma si raggiungono davvero.

Premi e impatto a fine anno:*

1º posto→+5.000 punti
2º posto→+2.500 punti
3º posto→+2.000 punti

* I vincitori ricevono un Certificato di Merito in riconoscimento del loro successo, unitamente a punti aggiuntivi per la gara CEO of the Year, così suddivisi.

Corporate Support Premio

Quando: Ogni anno il terzo venerdì di giugno.

Come viene valutato: I leader aziendali e i rappresentanti autorizzati votano per conto dell’intera organizzazione. Ogni voto corrisponde al numero di dipendenti dell’azienda, dimostrando la fiducia istituzionale nella leadership del candidato.

Perché conta: Il sostegno di colleghi e partner aziendali mette in luce la tua influenza e credibilità nel settore corporate. Un’ottima performance in quest’area dimostra che costruisci relazioni durature e di alto valore.

People’s Choice Premio

Quando: Ogni anno il terzo venerdì di settembre.

Come viene valutato: I sostenitori individuali—dipendenti, colleghi, clienti e altri stakeholder—esprimono il loro voto attraverso il canale Individual. Ogni voto verificato contribuisce da uno a dieci punti alla classifica del candidato.

Perché conta: Questo premio riflette il sostegno autentico della base. Un’elevata posizione dimostra che hai ispirato e mobilitato persone reali, dal tuo team agli ambasciatori del settore, confermando la forza del tuo brand personale e del tuo stile di leadership.

Partecipando a queste quattro categorie, metti continuamente in mostra i tuoi punti di forza—tramite risultati concreti, endorsement corporate o plauso popolare—e ti posizioni per il riconoscimento supremo: CEO of the Year.

CEO of the Year

Quando: 30 dicembre di ogni anno.

Come viene valutato: Il conteggio finale somma tutti i punti ottenuti dal Performance Excellence Premio, dal Corporate Support Premio, dal People’s Choice e da eventuali categorie bonus aggiuntive.

Perché è importante: Questo riconoscimento di punta premia il CEO più completo e di maggiore impatto. Riflette prestazioni eccezionali, ampio sostegno del settore e forte supporto pubblico — prova che Lei incarna l’eccellenza nella leadership in ogni dimensione.