Seuraavaksi CEO of the Year 2026 55 päivää 07 tuntia 37 minuuttia 08 sekuntia
1d Victoria Nyberg Tommy Johansson 1d Tommy Johansson Tommy Johansson 3d Den Nwer Chizoba Okafor 3d Adrian Okafor Chizoba Okafor 3d Uchenna Aneto Chizoba Okafor 3d NNANNA KALU IDIKA Chizoba Okafor 3d Philip Ezenwatu Chizoba Okafor 3d Chizoba Okafor Chizoba Okafor 1w Morgan Alston Morgan-Jon Alston 1w Rutiana Viegas Massunga Henriques 1w Christiane Victória Massunga Henriques 1w Joshua Henriques Massunga Henriques 1w Rafael Kunst Isabell Kunst 1w Isabell Kunst Isabell Kunst 1w Konstantin Oppl Isabell Kunst 1w Andreas Kercek Isabell Kunst 1w Stefan Mühlhauser Isabell Kunst 1w Jorge Silva Jorge Martinho 1w Maram Albutairi Maram AlButairi 1w Felix Oppl Isabell Kunst 1w Amr Mohamed Elazab Rabie Amr Elazab 1w lara rabie Amr Elazab 1mo SUMAN MIAH Md Zahidul Islam 1mo Jorge Silva Jorge Martinho
3d Tommy Johansson 6d Chizoba Okafor 1w Ron Bensimon 1w Alexandru Zdru 1w Uwem Okon Johnson 1w Bruno Fernandes 1w Jim Bauters 1w Massunga Henriques 1w Allen Cutvarich 1w Isabell Kunst 1w Umair Jalal 1w Rozina Ali 2w Nathalie Mindus 1mo Rashid Memon 1mo Jorge Martinho 1mo Eduardo Migliorelli 1mo Ahmed Abdullah 1mo Gerd Fröhlich 1mo Fay Wong 1mo Pradeep Singh 1mo C J Investiments Charles Vincent Kaluwasha 1mo Majed Elmontaser 1mo Maram AlButairi Borges Filho Rises to No. 6 Globally Public Voting Returns to the CEO Rankings 2mo Mohannad Jawish 2mo Juarez Borges Filho LinkedIn-verkostovaikutus — 10 001–18 000 seuraajaa 2mo Abdulaziz Almasradi LinkedIn-verkostovaikutus — 10 001–18 000 seuraajaa 2mo Moaz Rajb 2mo Bilal Moti 2mo Horst Schädler 2mo Paul Brackley

Performance Excellence -palkinto

Milloin: joka vuosi huhtikuun kolmantena perjantaina.

Kuinka pisteytetään: Ehdokkaat toimittavat todennettavissa olevan näytön saavutuksistaan — taloudellisista virstanpylväistä, medianäkyvyydestä, tuotelanseerauksista, hyväntekeväisyysaloitteista, asiantuntija-artikkeleista ja muista. Jokaisella vahvistetulla suorituksella on ennalta määritetty pistemäärä, joka varmistaa, että vain aidot saavutukset muokkaavat listaa.

Miksi sillä on merkitystä: Tämä palkinto juhlistaa objektiivista, ansioihin perustuvaa menestystä. Voittaminen — tai sijoittuminen kolmen parhaan joukkoon — viestii sijoittajille, hallituksen jäsenille ja laajemmalle toimialalle, että asetat kunnianhimoisia tavoitteita ja toimitat tuloksia.

Palkinnot ja vuoden lopun vaikutus:*

1. sija→+5 000 pistettä
2. sija→+2 500 pistettä
3. sija→+2 000 pistettä

* Voittajat saavat saavutustodistuksen menestyksensä tunnustukseksi sekä seuraavat lisäpisteet CEO of the Year -kilpailuun.

Corporate Support -palkinto

Milloin: joka vuosi kesäkuun kolmantena perjantaina.

Kuinka pisteytetään: Yritysjohtajat ja valtuutetut edustajat äänestävät organisaationsa puolesta. Jokainen yrityksen ääni vastaa sen työntekijämäärää, mikä osoittaa institutionaalisen luottamuksen ehdokkaan johtajuuteen.

Miksi sillä on merkitystä: Vertais- ja liike kumppanien tuki korostaa vaikutusvaltaasi ja uskottavuuttasi yritysmaailmassa. Vahva suoritus tällä osa-alueella osoittaa, että rakennat kestäviä, arvoa tuottavia suhteita.

People’s Choice -palkinto

Milloin: joka vuosi syyskuun kolmantena perjantaina.

Kuinka pisteytetään: Yksityiset tukijat — mukaan lukien työntekijät, kollegat, asiakkaat ja muut sidosryhmät — antavat äänensä yksilöäänestyskanavan kautta. Jokainen vahvistettu ääni tuottaa ehdokkaalle yhdestä kymmeneen pistettä listalle.

Miksi sillä on merkitystä: Tämä palkinto heijastaa aiton ruohonjuuritason tukea. Korkea sijoitus osoittaa, että olet inspiroinut ja mobilisoinut todellisia ihmisiä, omasta tiimistäsi alkaen aina toimialan puolestapuhujille. Se on voimakas todiste henkilöbrändisi ja johtajuutesi laajasta vetovoimasta.

Osallistumalla näihin neljään palkintokategoriaan osoitat jatkuvasti vahvuutesi — oli kyse konkreettisista saavutuksista, yritystuesta tai kansan suosiosta — ja asemoit itsesi lopulliseen tunnustukseen: CEO of the Year.

CEO of the Year

Milloin: 30. joulukuuta joka vuosi.

Kuinka pisteytetään: Lopullinen yhteispisteytys laskee yhteen kaikki Performance Excellence -palkinto, Corporate Support -palkinto, People’s Choice ja mahdolliset lisäbonuskategoriat tuomat pisteet.

Miksi sillä on merkitystä: Tämä huipun palkinto kruunaa monipuolisimman ja vaikuttavimman toimitusjohtajan. Se heijastaa poikkeuksellista suorituskykyä, laajaa toimialatukea ja syvää julkista kannatusta – todiste siitä, että edustat johtajuuden huippuosaamista kaikilla mittareilla.