Wann: Jedes Jahr am dritten Freitag im April.
Wie die Bewertung erfolgt: Nominierten liefern überprüfbare Nachweise ihrer Erfolge – finanzielle Meilensteine, Medienauftritte, Produkteinführungen, gemeinnützige Initiativen, Thought‑Leadership‑Publikationen und mehr. Jede bestätigte Leistung erhält einen vordefinierten Punktwert, sodass nur echte Errungenschaften die Rangliste bestimmen.
Warum das wichtig ist: Diese Auszeichnung würdigt objektiven, leistungsbasierten Erfolg. Ein Gewinn – oder eine Platzierung unter den Top drei – signalisiert Investoren, Vorstandsmitgliedern und der gesamten Branche, dass Sie nicht nur ehrgeizige Ziele setzen, sondern sie auch erreichen.
Preise & Jahresend-Auswirkung:*
| 1. Platz | → | +5.000 Punkte |
| 2. Platz | → | +2.500 Punkte |
| 3. Platz | → | +2.000 Punkte |
* Die Gewinner erhalten eine Urkunde als Anerkennung für ihren Erfolg sowie zusätzliche Punkte für den CEO of the Year-Wettbewerb wie folgt.
Wann: Jedes Jahr am dritten Freitag im Juni.
Wie die Bewertung erfolgt: Unternehmensleiter und bevollmächtigte Vertreter stimmen im Namen ihrer gesamten Organisation ab. Jede Unternehmensstimme entspricht der Anzahl der Mitarbeiter und zeigt das institutionelle Vertrauen in die Führung des Nominierten.
Warum das wichtig ist: Befürwortungen von Kollegen und Geschäftspartnern unterstreichen Ihre Glaubwürdigkeit im Unternehmenssektor und zeigen Ihre Fähigkeit, wertvolle, dauerhafte Beziehungen aufzubauen.
Preise & Jahresend-Auswirkung:*
| 1. Platz | → | +4.000 Punkte |
| 2. Platz | → | +2.000 Punkte |
| 3. Platz | → | +1.500 Punkte |
* Die Gewinner erhalten eine Urkunde als Anerkennung für ihren Erfolg sowie zusätzliche Punkte für den CEO of the Year-Wettbewerb wie folgt.
Wann: Jedes Jahr am dritten Freitag im September.
Wie die Bewertung erfolgt: Einzelne Unterstützer – darunter Mitarbeiter, Kollegen, Kunden und andere Stakeholder – geben ihre Stimmen über den Individual Voting‑Kanal ab. Jede verifizierte Stimme trägt zwischen einem und zehn Punkten zur Rangliste des Nominierten bei.
Warum das wichtig ist: Diese Auszeichnung spiegelt echte Basisunterstützung wider. Eine hohe Platzierung zeigt, dass Sie reale Menschen – von Ihrem eigenen Team bis hin zu Branchenvertretern – inspiriert und mobilisiert haben. Sie ist ein kraftvolles Zeugnis Ihrer persönlichen Marke und der großen Ausstrahlung Ihrer Führung.
Preise & Jahresend-Auswirkung:*
| 1. Platz | → | +3.000 Punkte |
| 2. Platz | → | +1.500 Punkte |
| 3. Platz | → | +1.000 Punkte |
* Die Gewinner erhalten eine Urkunde als Anerkennung für ihren Erfolg sowie zusätzliche Punkte für den CEO of the Year-Wettbewerb wie folgt.
Indem Sie an allen vier Award-Kategorien teilnehmen, präsentieren Sie kontinuierlich Ihre Stärken – sei es durch konkrete Erfolge, Unternehmensbefürwortungen oder öffentliche Anerkennung – und positionieren sich für die ultimative Auszeichnung: CEO of the Year.
Wann: 30. Dezember jeden Jahres.
Wie wird gewertet: Die Endauswertung fasst alle Punkte zusammen, die aus der Performance Excellence-Auszeichnung, der Corporate Support-Auszeichnung, der People’s Choice sowie aus etwaigen Bonuskategorien erzielt wurden.
Warum das wichtig ist: Diese Spitzenauszeichnung krönt den vielseitigsten und wirkungsvollsten CEO. Sie spiegelt herausragende Leistung, breite Branchenunterstützung und tiefgreifende öffentliche Zustimmung wider – ein Beleg dafür, dass Sie Führungsexzellenz in jeder Dimension verkörpern.
Preise & Nachhaltige Wirkung:
